Modern Learning

Was heißt „Modern Learning“ fĂŒr AnwenderInnen? Wir haben den Mut öffentlich zu fragen.

 

Modern Work braucht Modern Learning

Nicht nur die Arbeit verÀndert sich, sondern auch unser Lernverhalten: Tagelange Seminare, alle zwei Jahre sind out und passen nicht zu den Anforderungen der Mitarbeitenden zum Thema Lernen der Zukunft, aber auch nicht zu den Evergreen-Produkten, die sich stÀndig verÀndern und weiterentwickeln. Dazu gehört auch Microsoft 365.

 

Die Herausforderung von Evergreen-Produkten

  • Evergreen-Produkte erfordern auch „Evergreen-Learning“. Was bringt mir Lernmaterial, welches eher nostalgische Erinnerungen weckt – seitdem aber einige Aktualisierungen erfolgt sind und es kaum mehr möglich ist, ErklĂ€rungen auf die heutige Umgebung anzuwenden.
  • Außerdem ist Microsoft 365 so komplex, dass es nicht mehr sinnvoll ist, Mitarbeitende in allen Themen zu schulen. Ein „Filter“ muss vorangeschaltet werden.
  • Dazu kommt, dass die Themenauswahl oftmals durch AnwenderInnen kaum mehr selbst gelingt: Waren die Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook in frĂŒheren Zeiten leicht abgrenzbar und zuordenbar ist das im heutigen Dschungel von ĂŒber 30 Apps nicht mehr so leicht möglich. Wer weiß denn da schon, in welcher App man sich am dringendsten informieren sollte und welche den grĂ¶ĂŸten Mehrwert fĂŒr die anstehende TĂ€tigkeit bietet?

 

Die Herausforderung auf Seiten des Lernenden

  • Kaum jemand kann oder möchte sich tagelang aus dem Alltag „rausziehen“ um eine „Office Schulung“ zu besuchen. Das scheint „nach Corona“ noch schwieriger zu sein als in Zeiten davor.
  • Die Themenbereiche sind groß und umfangreich. Das Vorwissen ist bei jedem unterschiedlich. Doch vor allem der Bedarf, ist innerhalb eines Unternehmens völlig verschieden. Auch wenn wir in der Vergangenheit in Seminaren Controller, Marketing-Leute und FachkrĂ€fte zusammengesteckt haben: So inneffektiv wie heute war es noch nie. Zu groß sind die Anforderungen an die Produkte, dass das noch zu rechtfertigen wĂ€re.

 

Modern Learning Studie 2023: Grundlage fĂŒr die Weiterentwicklung unseres Learning Services

Die 365 Akademie strebt nicht nur nach „Evergreen-Content“ zu Microsoft 365 (monatliche Aktualisierungen und Erweiterungen). Sondern auch unser Produkt an sich unterliegt einer stĂ€ndigen Entwicklung und Evolution. Gemeinsam mit Kunden und deren AnwenderInnen fĂŒhren wir regelmĂ€ĂŸig Befragungen und FeedbackgesprĂ€che durch. 2023 erweitern wir den Kreis der befragten Personen auf unser LinkedIn Netzwerk.

Wir haben den Mut öffentlich nach Feedback, Erwartungen und WĂŒnschen zu fragen, um nicht nur von Modern Learning zu sprechen, sondern um mit diesen Informationen auch kĂŒnftig das Beste Modern Learning Erlebnis zum modernen Arbeitsplatz mit Microsoft 365 zu bieten.

 

Wie lĂ€uft die Befragung ĂŒber LinkedIn ab?

Wir haben in den letzten Wochen jeweils eine Umfrage pro Woche auf LinkedIn veröffentlicht und werden dies auch noch weitere Monate durchfĂŒhren. Diese Umfragen werden dann in unsere Studienauswertung mit einbezogen und den Kundenbefragungen gegenĂŒbergestellt. Wir haben einen Fragekatalog entworfen, den wir nacheinander veröffentlichen werden. Es gibt allerdings Raum, je nach gegebenen Antworten, bestimmte Bereiche zu vertiefen und durch weiterfĂŒhrende Fragen zu erweitern. Der Fragenumfang ist somit im Voraus erst zu ca. 80% festgelegt.

 

Möchten Sie ĂŒber die Studie auf dem Laufenden gehalten werden oder uns unterstĂŒtzen?

Antworten Sie gerne auf unsere monatliche Frage auf LinkedIn. In unserem Modern Work Team werden wir die Ergebnisse prĂ€sentieren und jeweils auswerten. Bis auf einige Fragen sind die Ergebnisse selbstverstĂ€ndlich nicht nur auf Microsoft 365 anwendbar, sondern auch auf „modern Learning“ im Allgemeinen.

Vielen Dank fĂŒr Ihr Interesse und Ihre Mithilfe.

 

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