Weitere Ergebnisse der Umfragen 4 bis 6 aus unserer Modern Learning Studie 2023

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Was erwarten Ihre AnwenderInnen von Learning-Inhalten?

Die Erwartungen der AnwenderInnen an Learning-Inhalte im Zusammenhang mit Microsoft 365 und der modernen Arbeitsweise spielen eine entscheidende Rolle, um ein effizientes und maßgeschneidertes Lernerlebnis zu gewährleisten. Die Ergebnisse der Umfrage aus unserer Modern Learning Studie 2023 verdeutlichen die folgenden Präferenzen der MitarbeiterInnen in Unternehmen:

Was erwarten Ihre AnwenderInnen von Learning-Inhalten

Selbstbestimmtes Lernen 

Eine signifikante Mehrheit der Teilnehmenden auf LinkedIn betont die Bedeutung der individuellen Kontrolle über ihr Lernverhalten. Das bedeutet, dass sie die Freiheit schätzen, selbst zu bestimmen, wann, wo und wie sie im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit lernen möchten. Dieser Trend spiegelt die steigende Nachfrage nach eigenständigem und flexiblen Lernen wider, um den unterschiedlichen Anforderungen und Zeitplänen gerecht zu werden.

 

Strukturierte Lerninhalte 

Etwa ein Viertel der Umfrageteilnehmenden bevorzugt gut strukturierte Learning-Inhalte. Hierbei ist es von großer Bedeutung, klare und übersichtliche Lehrmaterialien und Kurse anzubieten. Eine strukturierte Herangehensweise unterstützt die Lernenden dabei, ihren Fortschritt effektiv zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie sämtliche relevanten Informationen erhalten.

Kontextbezug 

Für 15% der Befragten ist der Bezug zu ihrem Arbeitskontext von hoher Relevanz. Das bedeutet, dass die Learning-Inhalte an die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der MitarbeiterInnen angepasst sein sollten. Lernen im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit wird als besonders wertvoll erachtet, da es die direkte Anwendbarkeit der erworbenen Fähigkeiten im Arbeitsalltag verbessert.

Zentrale Wissensquelle 

Etwa 10% der Befragten schätzen die Verfügbarkeit einer zentralen und leicht zugänglichen Quelle für alle relevanten Lernmaterialien. Das trägt zur Steigerung der Effizienz und Benutzerfreundlichkeit des Lernprozesses im Unternehmen bei, insbesondere bei umfangreichen Lerninhalten.

 

Die Umfrageergebnisse belegen die vielfältigen Erwartungen der Lernenden an Learning-Inhalte und die Notwendigkeit einer individualisierten Herangehensweise. Unser Service  „Microsoft 365 New Work Enablement“ wurde genau darauf ausgerichtet. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lerninhalte, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Die Lerninhalte sind leicht zugänglich und befinden sich direkt in der Microsoft 365-Umgebung Ihrer MitarbeiterInnen. So können sie das Gelernte unmittelbar in ihrem beruflichen Alltag anwenden und nur die für sie relevanten Apps und Funktionen kennenlernen. Dies steigert die Nutzung von Microsoft 365 erheblich und maximiert den Nutzen damit für Ihr Unternehmen.

Welche Lerninhalte konsumieren Ihre MitarbeiterInnen am liebsten?

Welche Lerninhalte konsumieren Ihre AnwenderInnen am liebsten

Die Vorlieben der AnwenderInnen bezüglich der verwendeten Lerninhalte sind vielfältig, doch die Ergebnisse der Umfrage unserer Modern Learning Studie 2023 verdeutlichen, dass bestimmte Formate besonders beliebt sind:

Videos, Aufzeichnungen und Live-Sessions

Mit überwältigender Mehrheit (71%) ziehen es Ihre AnwenderInnen vor, auf visuelle Lerninhalte zuzugreifen. Dies umfasst Videos, Aufzeichnungen von Schulungen und Live-Sessions. Diese Formate bieten nicht nur interaktive und visuell ansprechende Lernmöglichkeiten, sondern ermöglichen es den Lernenden auch, Informationen auf anschauliche Weise aufzunehmen und zu verarbeiten.

Blogartikel, E-Mails, Newsletter und Teams-Postings

Einige Ihrer AnwenderInnen (19%) bevorzugen schriftliche Lernressourcen, wie Blogartikel, E-Mails, Newsletter und Postings in Teams. Diese Formate bieten detaillierte Informationen und erlauben den Lernenden, in ihrem eigenen Tempo zu lesen und zu lernen.

Podcasts

Ein kleinerer Anteil Ihrer AnwenderInnen (5%) gibt an, Podcasts als bevorzugtes Lernformat zu nutzen. Podcasts bieten eine flexible Möglichkeit, Wissen aufzunehmen, insbesondere für diejenigen, die unterwegs sind oder multitaskingfähig sein müssen.

PDF-Dokumente

Ebenfalls 5% Ihrer AnwenderInnen bevorzugen das Lesen von PDF-Dokumenten. Diese bieten strukturierte Informationen, die leicht heruntergeladen und offline gelesen werden können.

Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind, setzen wir von der 365 Akademie verstärkt auf Lernvideos und Lernpfade. Diese visuellen und interaktiven Lernressourcen sind äußerst effektiv, um komplexe Funktionen zu vermitteln und die AnwenderInnen aktiv in den Lernprozess einzubinden. Unsere Lerninhalte bieten detaillierte Einblicke in die neuesten Entwicklungen und Funktionen von Microsoft 365, während unsere Lernpfade strukturierte und leicht verständliche Lernwege bieten. Wir gewährleisten, dass Ihre Mitarbeitenden Zugang zu den Lerninhalten haben, die ihren individuellen Präferenzen und Bedürfnissen entsprechen. So können sie kontinuierlich ihr Wissen erweitern und sicherstellen, dass sie maximal von Microsoft 365 profitieren.

Weitere Informationen zu unseren Lerninhalten finden Sie hier:

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Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Anwendenden den richtigen Content rund um Modern Work bekommen?

In unserer kürzlich durchgeführten LinkedIn-Umfrage haben wir Modern Work Manager nach ihren bewährten Strategien gefragt, um sicherzustellen, dass Ihre AnwenderInnen stets den passenden Content rund um Modern Work erhalten. Hier sind die Ergebnisse:

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre AnwenderInnen den richtigen Content rund um Modern Work bekommen

Direktes Feedback durch Umfragen der AnwenderInnen

Ein bemerkenswerter Ansatz, den ein Viertel unserer Umfrage-Teilnehmerinnen bevorzugt, ist das direkte Nachfragen bei den AnwenderInnen. Hierbei geht es darum, die Bedürfnisse der NutzerInnen aus erster Hand zu erfahren und ihre individuellen Anforderungen zu berücksichtigen. Das bedeutet maßgeschneiderte Lerninhalte für jeden Einzelnen.

Analyse und Verwendungsberichte

Die Mehrheit unserer Befragten (42%) setzt auf eine datengetriebene Methode. Sie analysieren Verwendungsberichte und nutzen Nutzungsstatistiken, um herauszufinden, welche Inhalte von den AnwenderInnen am meisten genutzt werden. Auf dieser Grundlage können sie gezielt Empfehlungen für passende Lerninhalte ableiten, was Zeit und Ressourcen spart.

Vorwissen: Der Bedarf ist bekannt

Ein weiterer interessanter Ansatz ist, den Bedarf an Lerninhalten bereits im Voraus zu kennen. 17% der Befragten verlassen sich auf ihre Expertise im Bereich Modern Work, um zu wissen, welche Inhalte relevant sind. Das bedeutet, dass sie auf solide Fachkompetenz setzen, um ihren AnwenderInnen stets das Beste zu bieten.

Bereitstellung aller verfügbaren Inhalte

Ebenfalls 17% unserer Teilnehmerinnen stellen grundsätzlich alle verfügbaren Lerninhalte zur Verfügung. Dieser großzügige Ansatz gewährleistet, dass die AnwenderInnen aus einer vielfältigen Auswahl an Lernressourcen wählen können, um ihren individuellen Lernstil und ihre Präferenzen zu berücksichtigen.

 

Die Ergebnisse unserer Umfrage verdeutlichen die Vielfalt der Ansätze zur Sicherstellung der passenden Lerninhalte. Doch wir gehen noch einen Schritt weiter. Unsere Lerninhalte werden monatlich aktualisiert, um veralteten Schulungsmaterialien vorzubeugen. So haben Ihre Mitarbeitenden immer Zugriff auf die neuesten Informationen, Funktionen und Apps im Microsoft 365 Universum. Damit wird Frust bei den AnwenderInnen vermieden und die Neugier bleibt stets geweckt. Darüber hinaus bieten wir kontinuierliche Unterstützung an, um Anpassungen und Optimierungen in unserer Microsoft 365 Lernbegleitung sofort umzusetzen und den Fortschritt Ihrer Mitarbeitenden regelmäßig zu überprüfen.

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre AnwenderInnen den richtigen Content rund um Modern Work bekommen? Kommen Sie gerne auf uns zu!

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Fazit

Wir bedanken uns herzlich bei allen TeilnehmerInnen, die an den Umfragen teilgenommen haben, und laden Sie ein, weiterhin an unseren monatlichen Fragen auf LinkedIn teilzunehmen, um über die Studie auf dem Laufenden gehalten zu werden und uns bei der Weiterentwicklung unserer Lerninhalte zu unterstützen.

Bleiben Sie gespannt auf weitere Updates und Ergebnisse unserer Modern Learning Studie 2023!

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